Leadership românesc
Leadership Impact -Atitudini intraprenoriale în organizaţiile româneşti
Această cercetare este susţinută de revista CARIERE.
În perioada aprilie-mai 2010 îi invităm alături de noi pe conducătorii de organizaţii din România ca să construim împreună o bază de date utilă şi de referinţă în cea mai dificilă întreprindere managerială: conducerea oamenilor şi alinierea lor la o viziune împărtăşită în comun.
Întrebările principale la care vrem să răspundem în această cercetare sunt:
1. Cum aş vrea să se comporte angajaţii mei în 2010-2012 din punct de vedere al atitudinii lor în organizaţie?
2. Ce-i determin să facă, în realitate, cum se simt ei în mediul creat de mine?
3. Ce tipuri de strategii de conducere aplic pentru a obţine aceste comportamente?
Metodologia cercetării:
- Poate participa un lider per organizaţie (Pentru organizaţiile cu mai puţin de 300 de angajaţi metodologia cercetării impune participarea conducătorului organizaţiei - GM, CEO, Preşedinte. Pentru organizaţiile cu peste 300 de angajaţi poate participa şi un lider/manager din prima linie)
- Datele individuale sunt confidenţiale
- Fiecare lider va primi un raport individual complex despre impactul personal
- Cercetarea se va realiza folosind instrumentul Leadership/Impact®
- Culegerea datelor: aprilie-mai 2010
Dacă vrei să participi la cercetare trimite-ne un email pe adresa: info@humansynergistics.ro
Parteneri: Acheive Global, AIMS Romania, CEU Business School, Erudio, Human Invest
